１１月７日にもこの欄で紹介した故郷で小学校の校長をしている親友、菅淳（すがあつし）君からまた映画に関するメールが届いた。紹介する。「・・３時間が長く感じない。ミュージカルとムービーの良いところが結晶しとる。・・エンディング曲が終わったところで僕は一人スタンディングオベーションを送った。会場の人は反応してくれなかったけど。奥さんが『やめよ！』と横からつつくまで。学生の時にチャップリン観たあと、会場から拍手が起こり一緒にエンドロール中拍手したことがあり、以来２度目の作品。・・感動のシャワーを浴びて言いようのない高揚感の中にまだいます。」◆昨日、家人が娘とこの映画『レ・ミゼラブル』を観にいった。二人とも菅君と同様の感想を話してくれた。こちらはエンドロール後にみんなで拍手が起こったと言っている。私も早速行ってみよう。

趣旨は分かる。悪くない。「男女雇用機会均等法」。しかしこの法律、実際には多くのムダを生んでいる。◆社員募集を行う際、雇う側はどのような社員が欲しいのかを当然イメージしている。ところがこの欲しい人材のイメージを記載することは殆どできない。「女性事務職募集」と書けない。「事務を行うのに男も女も関係ないだろう。女性と限定するのは差別だ！」ということなのだろう。バカみたい。◆可哀そうなのは採用される見込みは全くないのに一所懸命に心を込めて自筆の履歴書を持参する男子学生など。「いえいえ当社が今欲しいのは女性職員なのですよ」と言えない。履歴書を返すのも失礼だし返したところで他では使えないような記述が多い。◆せめて「自筆の履歴書は禁止」程度の配慮をしたいものだ。