以前にも書いた。会社の次期社長を社員全員の投票によって選ぶとしたらすぐにそんな会社は潰れてしまう。いろんな数字を見せて「私が社長になったら社員の給与を30％上げます。心配ありません。」と言えばみんな彼に投票する。実際に給与を30％アップしても１０年持つ会社はあるだろう。しかし社長を社員の投票で選ぶシステムを導入したら必ずその会社は早晩潰れる、と私は断言する。このコラムを読んでくださっている常識ある社会人の方なら私の言うことは素直に理解してくれるだろう。◆豊田家が残るトヨタ、本田家のホンダ、佐治家が残るサントリーなどは多くの権力を持った有能なトップが会社を采配してきた。一方、日産自動車はゴーン氏に権力を集中させるまでは凋落の一途をたどっていた。日産は「船頭多くして船山に登る」の典型であった。◆この２０年間で中国やロシアが急激に成長したのも権力を優秀なトップに集中させたから。優秀なトップの独裁は組織を強くすることは間違いない。逆に優秀でないトップを抱いた場合、独裁政治は国民を不幸にすることも確か。北朝鮮やかつてのヒットラーの例を見るまでもなくとんでもない方向へ進んでしまう。会社も同じ。アホな二代目トップが会社を潰した例は枚挙にいとまがない。だからと言って社長を選挙で選ぶのが良いという者はいない。◆耳に心地よい「民主主義」という表現によってどれだけこの国の発展が遅れてきたか、私は小さな会社とはいえ創業社長として、この行き過ぎた、度を越した現在の我が国の民主主義に辟易している。我が国もかつての日産のように船頭が多すぎるのか。早くゴーンが登場しないかと心待ちしている。◆だがそれは難しいことだということも知っている。民主主義とは後戻りできないものなのだ。一旦民主化されたら軍隊でも動かさない限り１ミリも戻ることはない。◆日本のあちこちで国民の耳に心地よいことを訴える輩がそろそろと選挙の準備をはじめた。「騙されてはいけない」といくら言っても愚かな社員たちの大変は「給与30％アップ」と言われれば彼を社長にしてしまう。