社内の幹部会で、新しく入ってくる派遣社員さんへの対応に関して私が発言した。彼女たちは「派遣さん」であり「新人さん」なので最初は勝手が分からず戸惑っているだろう。優しく声をかけて和やかなムードを作ってあげることが大切だ。雑談でいいんだ。「仕事中ですから」と、黙って机に向かってることが良いとは限らないよ。チームプレーをするからにはお互いの信頼感や、なんでも相談できるムード作りが大切なんだ。・・・・そういうことを幹部に伝えた。それに対して幹部の一人、Ｎクンが発言した。「私も中途入社で入ってきたときに先輩たちから『昼飯いこうよ』と誘われて一緒に食べに行ってました。すぐに打ち解けることができました。新人さんをなるべく昼飯に誘ってあげるようにしませんか？　Ｎクンなかなか良いことを言う。　先輩が新人を昼飯に誘うって、「うん、いいじゃないか！」私は思った。だが最近の若い人たちは「せめて昼飯くらいは一人にさせてよ」という傾向が強いと聞く。さあ、どうしたものか、難しい。◆「とにかく声を掛けて良いムードを作ってあげるようにしましょう」・・そういうことで次の話題に移ろうとした。そのときに別の幹部Ｅクンが発言した。「キノシタさん、社長室から出てきたときによくＩさんに話しかけるじゃないですか。ＩさんがいないとＯさんに。あれはあんまりよくないです。できればあんまり話しかけないように気を付けてもらいたいのですが・・・」　私はカチンときた。セクハラしている訳でもない（つもりだ）し、いつも和やかに話しているつもりだ。「話しかけるのをやめてくれ」などと言われる筋合いはない。いまみんなに「話しかけろ！」と言ったばかりなのに・・？　まして私は社長だ。　だが私は我慢してＥクンの続きの言葉を待った。「Ｉさんにばかり話しかけて、なんか贔屓（ひいき）しているように見られます」・・・この小学生みたいな発言に対し私は「ああ情けない。これがわが社の幹部の発言か」と落胆した。Ｉさんの席が私の部屋に最も近いし　Ｉさんの年齢は女性社員の中では最も私に近い（失礼！）。続いてＯさんの席は私の席に二番目に近く年齢も二番目に近い。話しかけやすいから、ついついこの二人に話しかける。まさか「贔屓しているように見える」などとの発言が幹部社員から出るとは！◆ところがＥ君の発言に対し、他の幹部もなにも言わない。私は再度驚いた。そして答えた。「そうか、なるべく（話しかけないように）注意するよ」◆私がなぜ驚き落胆したのか、だれも幹部は気づかないのか？　「違いますよＥさん。それを言うのなら　『社長、ＩさんやＯさんに話しかけると同様に　もっと新しい派遣さんなどにも話しかけてください』ということでしょ！」　となぜ言わない？　◆正直言って私は不安になった。実はＩさんやＯさんが私から話しかけられるのを嫌がっており、ＥクンはＩさんやＯさんの気持ちを私に、失礼がないようにやんわりと伝えたのだろうか？しばらくは、仕事のこと以外はあまり女性社員に話しかけないようにしよう。◆私が指導したかった方向とまるで逆の方向に会社が進んでいっているようで寂しい。若い世代はこうなのか？